招人人人人人…三全、安井、思念、海欣…冻品全行业掀起招工热潮

2月接近尾声，各行各业陆续进入正常工作状态，开启新年新征程。

牛年开局，牛劲儿十足。

具体到冷冻食品产业，一场遍布全行业的招工热潮正扑面而来。厂家、新零售品牌以及冻品经销商，纷纷发布招聘需求，从普工到工厂总经理、财务总监等，基本覆盖全岗位。

这是一波什么样的热潮？新年招工热的背后，折射出行业哪些新变化、新商机？

✎冷食传媒记者 | 刘圣蓉

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大佬引领

全行业掀起招工热

自新年开工以来，不少速冻食品从业者的朋友圈，就被铺天盖地的招聘信息刷屏了！从行业龙头到中小企业，从生产厂家到食材新零售品牌、冻品经销商，都在寻牛人、觅英才。

先来看看生产厂家。三全食品、思念食品、安井食品、正大食品（成都）、双汇食品、海欣食品、升隆食品、鸿津食品、兴威食品、富邦食品、御冠食品……都发布了相关岗位的招聘信息。

火锅食材新零售品牌也在密集招聘

冻品经销商新的一年想大展拳脚，怎能不先组建优质的团队呢？看看下面这些招聘信息：

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岗位全+人数多+奖励补贴

企业用心留人才 

通常情况下，每年春节后都会出现招聘、求职的小高峰。不过同往年相比，今年速冻食品行业的新年招聘有很大变化——不仅用工需求大，而且覆盖岗位全，不少企业还实行人才补贴政策，并给予推荐者现金奖励。可谓求贤若渴，诚意满满。

以安井食品为例，新年开工，安井食品综合全国8大生产基地的用工需求，推出“安井千人计划职等你来”，涉及生产系统、驻外营销和行政管理等一大批岗位。

 全岗位招聘，且大量招聘的企业，不只是安井食品。在多个招聘平台上，冷食君注意到，三全食品、思念食品等多家规模型企业都发布了大量的用工需求，涉及车间主任、餐饮特通渠道业务主管经理、供应链主管、DC计划主管等一大批岗位，虚位以待。

“招得来，也要留得住”，企业为此想尽了办法。

比如，双汇集团推出了人才补贴政策，针对符合补贴标准的对象，给予最高2500元/月的补贴；福建富邦食品设立推荐奖，老员工介绍普工入职且入职满一个月享有推荐奖金300元。

△双汇人才奖励政策

为了吸引人才，不少企业的招聘文案也尽量风趣、接地气。比如，兴威食品员工的朋友圈招聘文案↓↓↓

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招工热背后

释放出哪些行业信号？

出于疫情防控需要，刚刚过去的这个春节，从中央到地方都在积极倡导就地过年。此外，因新冠肺炎病毒存活条件与冷链环境的密切关系，很多冻品企业的员工都留在工作地过年。换个角度来讲，企业员工流失率比往年要低许多。

不过，从企业发布的招聘信息看，年后的用工需求并未减弱，这是什么原因呢？牛年开局的这波招工热潮背后，又释放出速冻食品行业的哪些新商机？

冷食君采访了多家企业相关负责人，大家的观点主要集中在以下几个：

其一，新增产能大爆发，企业大量招兵买马。

比如，安井食品湖北工厂一期项目已基本建成，计划春节后投产，规划日产能300吨。如此巨大的产能，自然蕴含着庞大的用户需求。在其发布的招聘信息中，普工需求就达300人；

在福清元洪国际食品产业园，福建御冠食品的新工厂已经投产一年多。为了满足不断释放的产能需求，御冠食品常年招聘，其中普工达150人，还有品控总监、电工等多个岗位；

山东齐汇食品也在大量招聘普工，人数达到400人，包括斩拌工、制馅工、油炸工、包装工等岗位工人。

 △安井、齐汇都在招聘大量普工

其二，壮大队伍，提升企业战斗力。

冷食君梳理发现，在众多招聘信息中，企业需求最多的还是销售类人才。优胜劣汰、补充优秀的新鲜血液，提升企业的战斗力，是许多企业的核心需求。

其三，开辟新通路，增加新项目。

比如富邦食品，这家老牌火锅料企业与福建合喆食品有限公司联合推出全新品牌“琥哥哥”，优选高品质海洋食材，开拓海洋休闲食品市场。这次，“琥哥哥”发布了招聘休闲食品销售经理、综合部主管的需求。

从“富馨香”丸子到“琥哥哥”冲泡即食关东煮，富邦食品正在开辟新的市场。

其四，迎风而上，看好速冻食品快速发展前景。

从去年至今，随着食材新零售连锁、社区团购等多种业态的快速发展，速冻食品以更加丰富的形式、更快捷地方式进入家庭消费。三全、安井、海欣、惠发等多家速冻食品上市企业的业绩报告，都展示了骄人成绩。速冻食品，这个行业正在进入新的快速发展期。

看好速冻食品产业发展趋势，看好牛年市场，也是众多企业招兵买马，撸起袖子加油干的根本动力。

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